盈利通联影医疗: 联影医疗2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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上海联影医疗科技股份有限公司为了进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工积极性，有效结合股东、公司和核心员工利益，拟实施2025年限制性股票激励计划。为此，公司制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，依据相关法律法规及公司章程，结合公司实际情况制定。

考核目的为确保激励计划顺利实施，提高公司整体业绩，实现公司发展战略和经营目标。考核原则坚持公平、公开、公正，严格按照规定进行评价。考核范围涵盖所有参与激励计划的对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部门及相关数据提供部门。考核指标主要为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，其中公司层面以2024年营业收入为基数，设定2025年至2027年各年度营业收入增长率目标值和触发值，个人层面按绩效考核结果确定归属比例。考核期间为2025-2027年，每年度考核一次。考核结果将影响激励对象的限制性股票归属比例。

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